Ihr Einstieg bei uns

Ob als Redakteur:in in einem unserer Ressorts oder einer Lokalredaktion, ob als Mediaberater:in, IT Expert:in, Mitarbeiter:in in der Verwaltung oder im Bereich Druck und Versand, die Arbeitsbereiche bei der RHEINPFALZ und Ihren Tochterunternehmen sind vielfältig.

Lassen Sie sich überraschen

Ein Platz zum Arbeiten und Entwickeln

Gestalten Sie in einem hoch motivierten, agilen, kreativen und leistungsorientierten Team mit flachen Hierarchien die digitale Transformation unseres Medienhauses mit. Bei uns finden Sie immer wieder neue spannende Herausforderungen, seien es Technologien, Produkte oder andere Entwicklungen. Sie erhalten die Möglichkeit zu gezielten Weiterbildungen und haben dadurch Freiraum zur Kreativität und viel Spaß bei der Arbeit!

Benefits auf einen Blick

Je nach Unternehmen in der Rheinpfalz-Gruppe profitieren unsere Mitarbeitenden von diversen Sozialleistungen. Diese reichen von A wie Altersvorsorge über J wie Jobticket und M wie Mitarbeitervergünstigungen bis hin zu zusätzlichen freien Tagen. Diese sind je nach Unternehmen unterschiedlich geregelt. Genauere Informationen gibt es bei uns in den Vorstellungsgesprächen und bei einem Vertragsangebot.

Mobilität

Job Ticket

Bequem mit der S-Bahn zur Arbeitsstelle.

Vorsorge

Zusatzleistungen

Vermögenswirksame Leistungen und eine attraktive Altersvorsorge.

Vergünstigungen

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter Abo der RHEINPFALZ Tageszeitung in Print und Digital.

Work-Life-Balance

Flexibel sein mit:

mobilem Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zielführenden Gesundheitsaktionen.

Entwicklung

Angebote zur Weiterbildung, Mitarbeitergespräche und Mentoring.

Onboarding

Der perfekte Start

Einarbeitungsplan, Patensystem und eine HR Onboardingveranstaltung.

Was wir für Ihre berufliche Weiterentwicklung tun

Wir fördern die Entwicklung

Unsere Mitarbeitenden und deren Qualifikation sind ausschlaggebend dafür, um in der Zukunft erfolgreich zu sein.

Daher ist die Entwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden wichtiger denn je. Die Digitalisierung schreitet immer schneller voran, Jobs verändern sich und neue Qualifikationen werden benötigt. In unserer Personalentwicklung verfolgen wir daher den 70/20/10 Ansatz. Demnach findet nachhaltiges Lernen näher am Arbeitsplatz statt. 70% der relevanten Fähigkeiten erwerben wir durch Erfahrungen am Arbeitsplatz (z.B. neue Aufgaben), 20% der Entwicklung und des Lernens erfolgt durch sozialen Austausch (z.B. Feedback, Coaching, Mentoring), nur ca. 10% sollten Schulungen und Weiterbildungen ausmachen, um Wissen zu vermitteln.

Wir bieten Ihnen zahlreiche bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote und -maßnahmen. Angepasst an Ihre Rolle und Ihren Fachbereich können Sie sich bei uns stetig weiterentwickeln.

Bedarfsgerechter Weiterbildungskatalog
Mentoring-Programm
IT Learning Nuggets & Key User
Mitarbeitergespräche
Coaching
Onboarding
(Nachwuchs-)Führungskräfteentwicklung
Rheinpfalzakademie
Verkaufsakademie

Entfalten Sie bei uns Ihr volles Potenzial!

Jetzt entdecken

Stellenangebote im Medienhaus der RHEINPFALZ

Alle offenen Stellen der verschiedenen Gruppenunternehmen und die Möglichkeit sich initiativ zu bewerben finden Sie hier. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.