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Benefits

Von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bis hin zu Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten ist bei der RHEINPFALZ für jeden etwas dabei.

Finden Sie bei uns Ihre passende Stelle.

Mobilität bei der RHEINPFALZ

Die Mischung macht´s

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und mobilem Arbeiten ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Wir legen dabei großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Egal, ob Mitarbeitende gern ins Büro kommen oder lieber zu Hause oder unterwegs arbeiten, unsere Teams finden in gemeinsamer Absprache die richtigen Modelle. Dabei heißt es bei uns „die Mischung macht es“, daher bevorzugen wir hybride Arbeitsformen.

Mobilität bei der RHEINPFALZ

Mobilität

Bahnticket & Bikeleasing

Ob unsere Mitarbeitenden etwas für die Umwelt tun möchten, oder sich einfach fit halten wollen – bei uns können sie auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz bereits damit anfangen. Mit dem Job-Ticket fahren Mitarbeitende im gesamten VRN-Verbundgebiet in allen Bussen und Bahnen günstiger ans Ziel. Und nach Feierabend oder am Wochenende können bis zu 4 Personen mitgenommen werden. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden bei uns auf Wunsch ein Jobrad im Rahmen der Entgeltumwandlung in Zusammenarbeit mit unserem Partner Bikeleasing und diese Dank der Nutzung von Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen zu interessanten Konditionen. Durch die Rundumschutz Premium Fahrradversicherung sind die Bikes unsere Mitarbeitenden zusätzlich bestens geschützt – und wir als Arbeitgeber übernehmen die Kosten für dieses Versicherungspaket.

Nicht nur gut
für die Umwelt

Onboarding bei der RHEINPFALZ

Für den perfekten Start

Onboarding & Einführungsschulung bei der RHEINPFALZ

Der perfekte Start gelingt bei uns durch…

  • …den Einarbeitungsplan, welcher Ihnen einen genauen Überblick über Aufgaben, Themenschwerpunkte und die jeweiligen Ansprechpartner gibt. So wissen Sie genau, wann Sie wo loslegen können und auch wer Ihnen bei Fragen oder Problemen zur Seite stehen wird.
  • … ein Patensystem, bei dem eine Kollegin oder ein Kollege Ihnen die Hand reicht, um Sie zu unterstützen, anzuleiten oder Ihnen einfach den Ort zeigt, an dem Sie den besten Kaffee oder Tee bekommen.
  • …eine HR Onboarding Veranstaltung, in welcher Sie alle nötigen Informationen und Tools erlernen, die anderen Kolleg*innen kennenlernen und die besten Tipps und Tricks mitnehmen.

Für unsere Auszubildenden gibt es zusätzlich eine mehrtägige Einführungsschulung, in welcher direkt zum Start der Ausbildung alle wichtigen Infos zum Unternehmen sowie zum Ablauf der eigenen Ausbildung besprochen werden. Zudem bekommt jede*r einen Überblick über unsere Produkte und Systeme, wichtige Ansprechpartner*innen und lernt natürlich auch die Mitauszubildenden kennen. Abgerundet werden die Einführungstage durch einen Gebäuderundgang und die Vorbereitung der ersten Abteilungseinsätze – alle offenen Fragen kommen selbstverständlich auch nicht zu kurz.

Gesundheitsleistungen Icon Grey

Entwicklung

Alle Möglichkeiten erhalten

Die Erfahrungen jedes Einzelnen sowie die Weiterentwicklung der vorhandenen Kompetenzen und Fähigkeiten gemeinsam mit der Bereitschaft stetig Neues zu Lernen haben bei uns einen besonders hohen Stellenwert.

Die Digitalisierung schreitet immer schneller voran, Jobs verändern sich und neue Qualifikationen werden benötigt. Daher sind unsere Mitarbeitenden und deren Qualifikation ausschlaggebend dafür, um in der Zukunft erfolgreich zu sein.

In unserer Personalentwicklung verfolgen wir den 70/20/10 Ansatz. Demnach findet nachhaltiges Lernen näher am Arbeitsplatz statt. 70% der relevanten Fähigkeiten erwerben wir durch Erfahrungen am Arbeitsplatz (z.B. neue Aufgaben), 20% der Entwicklung und des Lernens erfolgt durch sozialen Austausch (z.B. Feedback, Coaching, Mentoring), nur ca. 10% sollten Schulungen und Weiterbildungen ausmachen, um Wissen zu vermitteln.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden daher zahlreiche bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote und -maßnahmen. Angepasst an die jeweilige Rolle und den Fachbereich können Sie sich bei uns stetig weiterentwickeln.

Unsere Angebote

  • Bedarfsgerechter Weiterbildungskatalog
  • Mentoring-Programm
  • IT Learning Nuggets & Key User
  • Mitarbeitergespräche
  • Coaching
  • Onboarding
  • (Nachwuchs-)Führungskräfteentwicklung
  • Rheinpfalzakademie
  • Verkaufsakademie
  • Zudem können Sie auf eine kontinuierliche Unterstützung bauen, angefangen mit dem Onboarding, über regelmäßiges Feedback durch Mitarbeitergespräche & Evaluationen, bis hin zu unseren Key Usern & Learning Nuggets.

Entfalten Sie bei uns Ihr volles Potenzial!

Gesundheitsleistungen Icon Grey

Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Daher führen wir jährlich verschiedene Gesundheitsaktionen in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse sowie den Eulen Ludwigshafen durch. Dabei legen wir verschiedene Schwerpunkte, beispielsweise zu den Themengebieten Gesundheit, Motivation, Achtsamkeit und Resilienz. Zu bisherigen Aktionen gehören die aktive Mittagspause, Workshops zu den Themen Laufen und Rückenfitness sowie Raucherentwöhnungskurse. Unsere Angebote richten sich dabei an alle Mitarbeitenden und werden kontinuierlich erweitert und ausgebaut.

Gesundheitsleistungen Icon Grey

Vorsorge

Auch beim wichtigen Thema Vorsorge lassen wir unsere Mitarbeitenden der RHEINPFALZ Mediengruppe nicht allein.
Mit vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge sind diese bestens fürs Alter abgesichert.

Ausbildung oder Studium bei der RHEINPFALZ

DER RHEINPFALZ ArrowAusbildung & Studium

Die duale Ausbildung hat bei der RHEINPFALZ eine lange Tradition.

Volontariat bei der RHEINPFALZ

DER RHEINPFALZ ArrowVolontariat

Ein- bis zweimal pro Jahr stellt der Verlag Volontäre und Volontärinnen ein.

Berufseinstieg bei der RHEINPALZ

DER RHEINPFALZ ArrowBerufseinsteigende

Durchstarten in einem Unternehmen der RHEINPFALZ-Gruppe.

Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene - DIE RHEINPFALZ

DER RHEINPFALZ ArrowBerufserfahrene

Möchten Sie sich beruflich in eine andere Richtung entwickeln?